Die Unternehmenskultur einer Organisation steht für Werte und Grundsätze, die das gemeinsame Arbeiten sowie unser tägliches Handeln bestimmen. Beim IB Nord finden Sie Werte wie Solidarität, Gerechtigkeit, Vertrauen und Toleranz in Satzung, Grundsätzen, Leitbild, Führungsleitbild und der Charta der Vielfalt verankert.
Wir sind ein parteipolitisch und konfessionell unabhängiger Arbeitgeber. Richtungsweisend für unser tägliches Handeln ist neben den erarbeiteten Leitlinien ein umfangreiches Schutzkonzept. Vielfalt ist uns wichtig. Wir respektieren und fördern individuelle Kompetenzen, Eigenschaften, Haltungen und kulturelle Hintergründe.
Wir betreiben aktive Lobbyarbeit und sind in zahlreichen Gremien vertreten. Dadurch sind wir sowohl vor Ort als auch überregional in politischen und institutionellen Strukturen verankert.
Sie suchen einen Arbeitgeber, der einen wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern lebt? Dann sind Sie beim IB Nord genau richtig!
Wir legen großen Wert auf unser Betriebsklima, das von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Deshalb ist uns über alle Hierarchieebenen hinweg eine gegenseitige Wertschätzung im Umgang miteinander wichtig.
Durch regelmäßige Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche sowie Feedback während der Probezeit können unsere Mitarbeitenden ihre persönliche Entwicklung reflektieren. Zudem haben sie die Möglichkeit, selbst Rückmeldung zu geben.
Alle unsere Führungskräfte sind für die kompetente Wahrnehmung der Führungsaufgaben geschult.
Regelmäßige Teambesprechungen auf allen Ebenen gehören zu unseren Standards. Dadurch fördern wir eine gute Informations- und Kommunikationskultur. So werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soweit wie möglich in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Spaß haben wir auch auf den gemeinsamen Veranstaltungen, wie z.B. dem jährlichen Volleyballturnier. Hier werden die interne Kommunikation und das soziale Miteinander unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Team gefördert.
Beim IB als Arbeitgeber erwartet Sie eine transparente und offene Informations- und Kommunikationsstruktur, die von Partnerschaftlichkeit geprägt ist. Dies sehen wir als Grundvoraussetzung für ein eigenverantwortliches und erfolgreiches Arbeiten.
Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird ein Einführungstag angeboten, der ihnen hilft, im IB Nord richtig anzukommen. Hier erhalten sie Informationen über das Unternehmen, seine Ziele, die Organisation, die Geschäftsfelder und relevante Ansprechpersonen. Eine intensive Einarbeitung ist für uns selbstverständlich.
In unserem „IB Informations- und Kommunikationssystem (IBIKS)“ finden alle Mitarbeitenden Informationen, die für ihren Arbeitsbereich wichtig sind. Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der IB-Gruppe zu vernetzen und z.B. gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Unsere Mitarbeiterzeitung „IB intern“ stellt besondere Projekte in der IB-Gruppe vor und informiert über aktuelle Entwicklungen und Trends.
In regelmäßigen Besprechungen werden die strategischen Ziele, Entscheidungen des Vorstandes und der Geschäftsführungen für die Mitarbeitenden kommuniziert.
Bei uns erhalten Sie eine tarifliche Vergütung. Darüber hinaus bieten wir zusätzlich zum Grundgehalt verschiedene Zusatzleistungen an. Sie dienen dazu, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern und sind Ausdruck unserer Wertschätzung.
Unsere Zusatzleistungen - ein echter Vorteil für alle Mitarbeitenden:
Sie wollen einen Arbeitgeber, der Ihnen berufliche Entwicklung und Perspektive bietet? Wir glauben an das Konzept des lebenslangen Lernens und legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter laufend fortbilden und weiterentwickeln können.
Jahresgespräche mit Zielvereinbarungen, Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Team- und Fallsupervisionen in einzelnen Arbeitsfeldern sowie eine intensive Förderung unserer Führungskräfte zählen zum Umfang der Personalentwicklung im IB Nord.
Unser attraktives und vielseitiges Fortbildungsprogramm z.B. ist ein Wert, der die Qualität in unseren Geschäftsfeldern mitbestimmt und unsere Auftraggeber überzeugt.
Weiterhin ermöglichen standardisierte Förder-, Entwicklungs- und Karriereinstrumente Interessierten und ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Weg in eine Führungslaufbahn. Dazu zählen beispielsweise das Förder-Assessment-Center für Nachwuchsführungskräfte, Coaching, Mentoring oder interne Fortbildungen zum Thema Führungskompetenz. Der IB Nord hat hierfür eigens eine Personalentwicklungsabteilung.
Wir freuen uns, unsere Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen und beruflichen Zielerreichung zu unterstützen, denn wir begeistern uns für sie.
Als Arbeitgeber ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeiter wichtig. Arbeit trägt zu Ihrer persönlichen Entwicklung und Selbstverwirklichung bei. Allerdings nur dann, wenn auch Freizeit und Energie für Sie selbst, Ihre Familie und Ihre sozialen Kontakte übrig bleibt.
Durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ermöglichen wir es Ihnen, unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange, die Balance zwischen Arbeit und freier Zeit zu wahren. Dadurch können Mitarbeiter, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein – am Arbeitsplatz und zu Hause.
Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr bleibt Ihr Energielevel im grünen Bereich.
Unseren Mitarbeitern in Elternzeit bieten wir, wenn dies die betrieblichen Belange zulassen, die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Auch zu besonderen Anlässen, wie z.B. Umzug, Geburt oder Eheschließung, gewährt der IB Nord eine Arbeitsbefreiung. Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern können ihre Urlaubsplanung auf die Ferienzeiten abstimmen.
Darüber hinaus bieten wir:
Die Organisation Ihrer Arbeit und Ihrer Arbeitsbedingungen hat maßgeblichen Einfluss auf Ihre Gesundheit. Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Denn Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Unser besonderes Engagement für Ihre Gesundheit:
Die rechtlichen Grundlagen zur betrieblichen Gesundheitsfürsorge und Arbeitssicherheit setzen wir u.a. um durch:
Wir sind absichtlich gut! Die Qualität unserer Arbeit wird durch ein auf dem EFQM-Modell basierendes Qualitätsmanagement gesichert und ständig verbessert.
Mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Klienten stehen wir im regelmäßigen Austausch. Ihre Zufriedenheit ist uns wichtig.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir mit unserem Qualitätsmanagement (QM) Handlungssicherheit bieten sowie ihre Arbeitserfolge sichtbar machen.
QM bedeutet daher für Sie als Mitarbeitende im Einzelnen:
Wir zählen zu Hamburgs besten Arbeitgebern! Zum dritten Mal in Folge wurde der IB in Hamburg zu einem der besten Arbeitgeber Hamburgs gekürt.
Denken und Handeln finden für uns auch in der aktiven Auseinandersetzung mit den sich verändernden ökologischen Anforderungen der Zeit statt.
Das Engagement für Klima- und Umweltschutz, die Nutzung von Ökostrom und Umweltpapier, quasi ein rücksichtsvoller Umgang mit Ressourcen und effizienter Einsatz von Energie ist mit vielen konkreten Maßnahmen und Projekten bei uns verankert.
Ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in unserem Tun sind uns ein großes Anliegen. Unser Umweltmanagement trägt dazu bei.
"Ein Attraktiver Arbeitgeber – IB Mecklenburg-Vorpommern"
"Ein Attraktiver Arbeitgeber – IB Hamburg/Schleswig-Holstein"
"Angebote für IB-Beschäftigte – Wir begeistern Menschen"
